Современный мир меняется под действием новых технологий и, конечно же, под действием новых норм общения и социализации — отрицать это бессмысленно. Современный офис — да и не только офис, любое рабочее место — тоже весьма сильно отличается от того, что было 10 лет назад, не говоря уже о прошлом веке. Социологи и психологи неустанно изучают то, что происходит с современным работником и вот какие 13 правил для него были подготовлены исследовательской компанией Millennial Branding.
13 правил, которые должен усвоить современный работник:
1. Описание вашей должности — это только начало
Если вы хотите преуспеть в современном бизнес-мире и построить карьеру, вам придется делать намного больше, чем сказано в описании должности. На самом деле это описание — не более чем наметки настоящей работы, так что лучше находится в неустанном поиске новых проектов и возможности поработать с другими группами над проектами, которые формально выходят за рамки вашего «штатного расписания».
2. Ваша работа — временная
Десятилетия назад, поступая на работу, человек мог рассчитывать на 5-15 лет спокойного, надежного существования. Многие работали на одном месте всю жизнь. Сегодня жизнь бьет ключом и преимущественно по голове — компании поглощаются другими и сами покупают более мелких игроков, закрывают одни направления бизнеса и открывают новые, выделяют определенные подразделения в отдельные фирмы и даже передают их функции сторонним подрядчикам. Сегодня ни в чем нельзя быть уверенным.
3. Вам придется овладеть навыками, которых сегодня у вас нет
Десять лет назад было модно говорить о том, что человек должен учиться всю жизнь. Сегодня об этом уже никто не говорит — все просто так и делают, это стало нормой. Одновременно компании все чаще ищут не конкретных узких специалистов, а просто талантливых людей, которые могут быстро получить нужные бизнесу в данный момент навыки.
4. Ваша репутация — самое ценное, что у вас есть
Сегодня репутация — это самое ценное, что есть у человека. При приеме на новую работу вас будут оценивать в первую очередь именно по ней, а уже затем по образованию, достижениям и навыкам. Парадоксально, но сегодня постепенно становится все важнее не то, что вы на самом деле сделали, а то, что другие думают о том, что вы сделали.
5. Ваша личная жизнь сегодня публична
Полностью уничтожить свою карьеру сегодня легче легкого — достаточно потратить ровно 15 секунд на то, чтобы написать в Facebook, как вы ненавидите своего босса или свою компанию. Или выложить фотографии с разнузданной вечеринки. В эпоху социальных сетей, когда все на виду, мечтающему о блестящей карьере надо очень внимательно следить за тем что, как, где и с кем он делает.
6. Вы должны научиться работе с социальными сетями
Если вы хотите быть действительно успешны, ведение регулярных записей в Facebook или Twitter — не опция, а практически необходимость. Вы должны быть видимы, должны уметь поддерживать виртуальные отношения с массой людей, должны научиться давать комментарии для прессы (если текущая должность позволяет) и вообще должны стремиться быть довольно публичным человеком. Тогда новые возможности сами найдут вас.
7. Вы должны уметь общаться с разными поколениями
Если вы хотите быть действительно успешны, ведение регулярных записей в Facebook или Twitter — не опция, а практически необходимость. Вы должны быть видимы, должны уметь поддерживать виртуальные отношения с массой людей, должны научиться давать комментарии для прессы (если текущая должность позволяет) и вообще должны стремиться быть довольно публичным человеком. Тогда новые возможности сами найдут вас.
8. Карьера вашего босса важнее вашей собственной
В большинстве компаний сегодня исповедуют «командный» подход и значение лидеров этих команд куда больше, чем «больших боссов». Если вы преданы своему непосредственному начальнику, он, скорее всего, поможет вам продвигаться по карьерной лестнице вслед за собой — каждому хочется иметь возможность опереться на людей, которым доверяешь. Если же вы мелкий интриган и подсиживаете собственное начальство, до настоящих высот в компании вам не добраться — топ-менеджерам тоже хотелось бы опираться на «своих людей», а не плетущих интриги «политиков».
9. Помните про «правило одного «да»
В большинстве компаний сегодня исповедуют «командный» подход и значение лидеров этих команд куда больше, чем «больших боссов». Если вы преданы своему непосредственному начальнику, он, скорее всего, поможет вам продвигаться по карьерной лестнице вслед за собой — каждому хочется иметь возможность опереться на людей, которым доверяешь. Если же вы мелкий интриган и подсиживаете собственное начальство, до настоящих высот в компании вам не добраться — топ-менеджерам тоже хотелось бы опираться на «своих людей», а не плетущих интриги «политиков».
10. Вы — будущее
Даже если сегодня ваша карьера находится в зародыше, пройдет еще 15 лет и вы уже перестанете быть «молодняком» — наступит время взять бразды правления в свои руки. Но взять их удастся только в том случае, если вы правильно начнете действовать (и думать) уже сегодня. Не избегайте роли лидера и стройте свою репутацию соответственно — как человека, который может руководить другими и добиваться результатов.
11. Предпринимательство для всех, не только для владельцев бизнесов
Даже если сегодня ваша карьера находится в зародыше, пройдет еще 15 лет и вы уже перестанете быть «молодняком» — наступит время взять бразды правления в свои руки. Но взять их удастся только в том случае, если вы правильно начнете действовать (и думать) уже сегодня. Не избегайте роли лидера и стройте свою репутацию соответственно — как человека, который может руководить другими и добиваться результатов.
12. Работать меньше, добиваться больше
Даже если сегодня ваша карьера находится в зародыше, пройдет еще 15 лет и вы уже перестанете быть «молодняком» — наступит время взять бразды правления в свои руки. Но взять их удастся только в том случае, если вы правильно начнете действовать (и думать) уже сегодня. Не избегайте роли лидера и стройте свою репутацию соответственно — как человека, который может руководить другими и добиваться результатов.
13. Ваша карьера в ваших руках, а не работодателя
Не важно, что говорит топ-менеджмент — любой бизнес в первую очередь заинтересован в собственном процветании и в том, чтобы принести пользу акционерам или владельцу. Поэтому, хотя вы должны выполнять свою работу и быть полезным для компании, вы также не должны забывать и о собственной карьере и пользе для себя. Если ваш работодатель безжалостно эксплуатирует ваш талант, не давая ничего взамен и даже зарплата оставляет желать лучшего — не стойте на месте, уходите, ищите «где глубже». Ибо работодателя такая ситуация более чем устраивает, а вот вас не должна бы — ведь время человеческой жизни так ограничено…
Recommended for you
