Самый эффективный способ добиться повышения зарплаты – заявить об уходе. Как это ни парадоксально, но именно этот кардинальный способ, по мнению подавляющего большинства работающих россиян, наиболее продуктивен в борьбе за увеличение личного благосостояния. Более цивилизованные варианты – больше работать, не бояться брать на себя дополнительные обязанности и просто поговорить с начальником по душам – тоже рассматриваются нашими соотечественниками, но в их успех верят немногие.
«Угроза увольнения действительно считается самым распространенным способом получить прибавку», – считает руководитель службы маркетинга консалтинговой компании «РусСтар» Олег Нестеренко. По его словам, подобные опросы проводятся регулярно и вне зависимости от «качества» аудитории, вариант «уйти на новую работу», иногда с большим преимуществом перед остальными, неизменно занимает первые строчки.
«В большинстве случаев люди лукавят, – добавляет Наталья Перова, в прошлом HR-менеджер крупной компании. – Опыт показывает, что человек и не собирается менять место своей работы. Расчет прост – немного напугать, получить повышение оклада и успокоиться. Главное, прежде чем использовать этот метод, нужно хорошенько взвесить все «за» и «против».
Действительно, последствия «шантажа» – а иначе этот способ и не назовешь – могут быть совсем не такими, как ожидалось при подготовке коварного плана. Руководство может не пойти на уступки, и тогда придется действительно увольняться. Продолжать работать как ни в чем не бывало будет как минимум странно.
Эксперты советуют, прежде чем использовать такую тактику борьбы за повышение денежного довольствия, оценить свои силы, рынок труда – в общем, подготовить пути для маневров. «Нужно быть совершенно уверенным в том, что вы необходимы организации. Незаменимых людей нет, но иногда эта замена будет компании стоить дороже, чем повышение зарплаты уже существующему сотруднику. Многое, конечно, зависит и от того, сколько просишь: если сумма разумна, то шансы благополучного исхода повышаются в разы», – отмечает Наталья Перова.
Начальники тоже прекрасно знают о таком приеме, и если нет претензий к работе сотрудника, то его просьба все-таки будет услышана и удовлетворена. Главное – не опускаться до категорических ультиматумов. Мало кому понравится грубый и неприкрытый шантаж, угрозы и пр. Лучший способ «шантажа» – распустить слухи. Пусть о том, что сотрудник ищет новую работу именно по причине «не повышают зарплату», начальник узнает от третьих лиц, может быть, догадается сам, например, случайно наткнувшись на резюме на каком-то job-сайте.
И все же, несмотря на многочисленные подобные опросы, здравый смысл подсказывает: лучший вариант – это, конечно, поговорить с начальником лично, объяснить ситуацию, привести аргументы и пр. Однако наши соотечественники в эту мирную беседу о повышении оклада не верят, по крайней мере, этот вариант ответа находится только на 4-м месте нашего мини-рейтинга. Эксперты уверяют: это не начальники такие «жадные», это люди в большинстве своем не могут собраться с силами и начать разговаривать на эту тему. «Человеку очень сложно подобрать нужные слова для беседы, а ведь необходимо как-то обосновать свое требование повысить зарплату», – поясняет Наталья Перова.
Действительно, сложно назвать аргумент «стал лучше работать» идеальным вариантом построения беседы с руководством. Возникает законный вопрос – а как было раньше?
Если абстрагироваться от идеи переговоров, то довольно большое количество работающих россиян уверены: повышение зарплаты возможно только с получением новой должности. Иными словами, вариант ответа «Повышение в должности на нынешней работе» выбрали почти 21% респондентов, что соответствует второму месту.
Еще один, похожий вариант (он занял третье место) – это взять на себя дополнительные обязанности. Так готовы сделать почти 15% наших соотечественников. «Это очень неплохой вариант! Главное – правильно объяснить своему руководителю, что вы готовы выполнять большее количество работы, погрузиться в смежные направления и т.д. Причем то, чем вы занимались ранее, сейчас ввиду роста квалификации выполняется быстрее и эффективнее», – отмечает Олег Нестеренко.
Самый неэффективный метод в борьбе за повышение зарплаты – забастовки. Их готовы проводить только 1,5% от общего количества опрошенных. Не очень полезным является и вариант с «просиживанием штанов». Иными словами, ответ «Долго работать в одной компании» близок только 1,83% работникам.
Примечательно, что развивать ложную активность на работе с целью показать свою значимость и тем самым выгадать в финансовом плане готовы немногие, хотя, безусловно, этот вариант выглядит очень соблазнительным.
РБК.Рейтинг
Recommended for you
