Вам кажется, что вас собираются уволить?

Вы почувствовали неладное: на работе начались проблемы. Может, вы что-то не так сделали? Может, — о ужас! — вас собираются уволить? Может, вы совершили ошибку, последствия которой вы пока не осознаете?

Большинство специалистов хоть раз в жизни испытывают беспокойство по поводу профессиональных ошибок и сохранения работы. Каковы же реальные признаки грядущего увольнения, и что делать, чтобы избежать этой участи? Или бывают ошибки, которые невозможно исправить?

Два эксперта деловой социальной сети LinkedIn поделились с BBC Capital своими мыслями по этому поводу.

НЕ ПАНИКУЙТЕ…

Как пишет в своей заметке » Четыре признака грядущего увольнения и способы его избежать» Робин Бродрик, старший координатор по управлению персоналом в Корпорации ЕМС и консультант по вопросам карьеры в проекте Talent Counseling, существует несколько классических показателей того, что вас собираются уволить:
«На сайте открывается вакансия на вашу должность; начальник поручает вам написать инструкции на все случаи жизни; ваши повседневные задачи постепенно передаются другим сотрудникам (или вас просят обучить их выполнению ваших функций «на всякий случай»); вас не приглашают на совещания, в которых вы раньше всегда участвовали».

Заметили что-то подобное? Не паникуйте. По мнению Бродрик, есть способы выяснить, что происходит на самом деле.

«Попросите начальника уделить вам немного времени, — советует она. — Скажите, что вам надо поговорить», но не уточняйте заранее, о чем пойдет речь. Не надо давать начальнику время подготовиться к разговору — так вы с большей вероятностью получите откровенные ответы».

Назначив встречу, будьте готовы услышать неприятные ответы.

Начните просто: скажите начальнику, что вы «замечаете признаки, которые обычно ассоциируются с грядущим увольнением, и попросите его прояснить ситуацию, — рекомендует Бродрик. — И замолчите. Пусть тишина будет вашим оружием… просто посидите и подождите, что он скажет».

По опыту Бродрик, скорее всего, вы услышите один из трех вариантов ответа. Хуже всего, конечно, будет получить подтверждение своих опасений: вас действительно увольняют. Но вас могут ждать и хорошие новости: что ваш отдел расширяется, или что вам готовят смену, поскольку собираются повысить вас в должности.

Третий вариант ответа, полагает Бродрик, может быть таким: «В компании открыта вакансия, поскольку прошла информация о том, будто вы подыскиваете новое место работы, или поскольку руководство считает, что ваша нагрузка слишком велика для одного человека и что в отдел собираются взять еще одного сотрудника». Если ответ будет таким, попытайтесь понять, правду ли говорит ваш начальник, и расспросите подробнее о своих будущих обязанностях на будущее.

«Вне зависимости от того, что вам скажет начальник, подумайте, прежде чем сообщить ему о своей реакции», — предупреждает Бродрик.

ВЕДИТЕ СЕБЯ КАК ВЗРОСЛЫЙ ЧЕЛОВЕК

В своей заметке «Пять самых страшных карьерных промахов» учредитель и генеральный директор компании Human Workplace Лиз Райан пишет о том, какие ошибки можно совершить, строя карьеру, и о том, что некоторые из них могут оказаться практически непоправимыми. Самые грубые просчеты могут преследовать вас всю жизнь и препятствовать успехам на профессиональном поприще.

«Первая грубая ошибка — действовать без оглядки, — пишет Райан. — Многие талантливые специалисты, которые могли бы продать себя подороже, хватаются за первое же предложение о трудоустройстве. Они рассуждают так: все лучше, чем сидеть без работы. И тем самым серьезно себя недооценивают».

В чем-то, как поясняет Райан, такие рассуждения не лишены смысла. «С одной стороны, предложение неинтересное. Но если принять его, то можно больше не ходить на собеседования и не думать о том, чем платить за квартиру, — пишет она. — Если отказаться, то есть шанс узнать, какие еще возможности открываются перед вами, но для этого придется еще побыть в состоянии неопределенности. Большинство из нас очень быстро выбирают стабильность, даже если это не так приятно».
Вторая грубая ошибка, по мнению Райан, — позволять кому-то другому выстраивать за вас карьеру. Такое часто случается, если вы работаете в компании, которая вам нравится, но при этом перед вами ставятся лишенные смысла задачи, а перспектива получения заслуженной награды всё отдаляется.

«Какими бы благими намерениями ни руководствовался ваш работодатель, он всегда исходит из своих потребностей, а не из ваших, — убеждена Райан. — Если вы будете расходовать свою энергию на чужие цели, вы легко можете сбиться со своего собственного пути».

«Третья грубая ошибка — сжигать за собой мосты, — пишет Райан. — Уходить надо тогда, когда вам так надоела ваша работа, что вы просто больше не можете там оставаться».

И помните: возможно, вы и сами виноваты в сложившейся ситуации. «Вы участвовали в накоплении той самой негативной энергии, от которой вы теперь пытаетесь убежать. Выпутываться из проблем надо по-взрослому, — считает Райан. — Если вы не стали жертвой злоупотребления и если продолжение работы не создает для вас опасности, предупредите о своем уходе за две недели. Улыбайтесь, говорите только хорошее и сохраняйте спокойствие. Если вы не сможете уйти красиво, вы упустите возможность украсить свое резюме упоминанием о почти уже бывшем месте работы и испортите свою репутацию».

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Capital.